Nếu muốn làm đại bàng, thì hãy chọn đại bàng mà chơi cùng

Tình cờ đọc được một câu nói rất hay nên tôi muốn chia sẻ với các bạn:

Cuộc sống sẽ trở nên thú vị hơn nếu bạn được truyền cảm hứng mỗi ngày. Có một câu trích dẫn rất hay từ nhà khoa học, diễn giả và tác giả Steve Maraboli mà tôi muốn chia sẻ tới các bạn bởi tính cảm hứng mà nó mang lại.

“Nếu bạn thường xuyên lui tới cùng loài gà, bạn sẽ quen dần với tiếng cục tác. Nếu bạn kết thân với đại bàng, bạn sẽ bay cao.”

Trong thực tế, việc bạn ở bên cạnh ai rất quan trọng, thậm chí còn quyết định sự thành bại của bạn.

Chúng ta luôn bị ảnh hưởng từ những người xung quanh

Chúng ta luôn chịu ảnh hưởng bởi những người xung quanh, từ lời ăn tiếng nói cho đến hành động, cả thái độ và phản ứng của họ trước mỗi tình huống.

Có những người giống như Mặt trời, chiếu đâu sáng đó, luôn lạc quan yêu đời. Ở cùng những người này bạn sẽ không lo âu hay chán nản.

Song hành cùng người có trí tuệ, bạn sẽ thấy ham học những điều mới lạ. Chơi cùng người không hiểu biết bạn cũng hành động chẳng khác gì họ.

Bạn ở trong bầy gà, bạn chỉ quanh quẩn góc vườn góc sân và kêu cục tác. Bạn có muốn làm gì khác đi cũng không thể vì bầy gà không có biểu hiện tích cực thúc đẩy bạn dám nghĩ dám làm.

Vì thế hãy cân nhắc ở bên những người mang lại năng lượng tích cực cho bạn.

Tính cách tích cực quyết định số phận

Một con đại bàng đầy hoài bão chinh phục những vùng trời mới sẽ mang lại cho bạn nhiều nguồn cảm hứng hơn là bầy gà chỉ biết bới đất kiếm mồi.

Bạn muốn hạnh phúc hãy chơi với những người có biểu hiện cảm xúc tốt, luôn trân trọng cuộc sống và những gì họ đang có.

Những người hay ca thán, kêu ca chỉ đem lại cho bạn năng lượng tiêu cực, luôn chán nản với tất cả mọi thứ. Chính bản thân họ còn không thấy hạnh phúc hay đam mê thì họ không thể truyền những cảm hứng ấy cho người khác được.

Ở bên người vui vẻ, hoà đồng, tự lập, biết người biết ta sẽ giúp bạn tràn đầy năng lượng, cảm xúc tích cực để sống và làm việc.

Thế nào là người có tính cách tích cực?

Những người có tính cách tích cực là những người có trí tuệ, họ đặt ra mục tiêu cuộc đời mình và không bao giờ đi chệch hướng. Họ vui vẻ, hạnh phúc trên mỗi bước đường đi và ít khi xuất hiện các cảm xúc tiêu cực trong cuộc sống.

Bạn nên ở bên cạnh những người này vì họ hiểu biết sâu rộng, biết cách truyền cảm hứng cho người khác. Những người tích cực biết lắng nghe, an ủi và đưa ra các lời khuyên đúng trọng tâm, có nguyên tắc có chủ kiến nhưng cũng không áp đặt bạn hoàn toàn phải nghe theo. Người như vậy sẽ giúp bạn đi trên con đường chính trực, giá trị quan sáng rõ. Nếu bạn chưa đủ tích cực, nhất định kết thân với những người có tính cách như thế.

Bạn không nên ở cạnh những người thiếu kiến thức, thiếu quyết đoán, không có ước mơ và dễ dàng từ bỏ. Với những người có tính cách này, họ dễ dàng trốn tránh, vứt bỏ, thu lu trong cái vỏ ốc của mình để mặc những cảm xúc tiêu cực chi phối. Dù bạn có thành ý giúp đỡ họ, họ cũng không chấp nhận bạn, hoặc về sau sẽ phủ nhận bạn.

Đời người là cả quá trình lựa chọn (trừ việc chọn lựa người thân) vì thế hãy tỉnh táo trong việc lựa chọn người chơi cùng, hợp tác cùng, kết hôn cùng... Việc bạn sống cùng ai sẽ quyết định tương lai của bạn.

Nếu bạn muốn xuất sắc, nhất định phải ở bên người xuất sắc

Đây cũng là lý do vì sao những người giỏi thường chỉ chơi với người giỏi.

Nếu bạn của bạn giải được bài toán nâng cao, bạn cũng sẽ cố gắng để làm được bài khó hơn.

Nếu bạn của bạn chinh phục được đỉnh Fansipan, bạn nhất định sẽ lên được đỉnh Everest.

Nếu bạn vẫn muốn làm đại bàng, thì hãy chọn đại bàng mà chơi cùng.

Xem thêm: việc làm nhân sự

Công việc áp lực từ các công ty

Những ngày cuối năm tình hình nhân sự không có gì biến động.Đó là do nhân viên vẫn đang chờ thưởng Tết. Ra Tết, dù muốn hay không thì nhân sự cũng phải xấc bấc xang bang 1 phen tìm người mới thay cho nhân viên chuẩn bị ra đi. Đây là hiện tượng mang tính chu kỳ và người làm HR ai cũng biết.

Hôm nọ tôi ngồi cà phê với rất hội HR mình chơi thân cũng bàn về vụ thu hút nhân tài sau Tết. Nghe các anh, chị bàn về Thương hiệu nhà tuyển dụng vì cái này làm tốt thì nhân tài sẽ tự tìm đến mà không phải quá nhọc  công. Quả thật ông bà mình nói không bao giờ sai: “Mua danh ba vạn, bán danh ba đồng”. Nhân sự khó khăn lắm mới xây dựng được thương hiệu của một công ty trở thành nơi làm việc lý tưởng trong mắt người đi làm. Tỉ như vất vả lắm mới thuyết phục được sếp duyệt cho nhân viên có đồ ăn xế hay xây khu tập thể thao cho anh em… Ấy vậy mà chỉ cần 1 sơ suất nhỏ thì cái danh

Nơi làm việc lý tưởng đấy bị cuốn theo mây khói.Ông anh mình quen làm ở cty X kể có nói chuyện với 1 bạn nhân viên bên ngoài. Chỗ thân quen nên bạn ấy nói. “ Thật với anh em ghét cty anh lắm. Nghe anh kể chính sách tốt này nọ mà hồi đó em làm agency cho cty anh, thấy cty anh ăn hiếp agency dữ quá. Budget thì không có mà suốt ngày đòi hỏi cao. Giờ tuy đã thoát khỏi kiếp agency nhưng em sẽ ko làm cho cty anh đâu (vì hận đến giờ chưa nguôi).”  Anh ấy lại kể thêm câu chuyện về một ứng viên cùng lúc nhận được 2 offer, 1 của cty anh và 1 của cty đối thủ. Sau thời gian suy nghĩ anh này quyết định chọn cty đối thủ. Thay vì có những câu xã giao tốt đẹp thì người nhân sự cty anh khi nghe ứng viên nói vậy liền cúp máy cái rụp, ko một lời từ biệt. Từ đó, ứng viên này cực kỳ ghét

cty anh.

Nói chung còn nhiều, nhiều lắm các trường hợp nhỏ như con kiến như vậy mà cty để vụt mất nhân tài hồi nào ko hay. Tôi nghe thấy mấy câu chuyện anh kể cũng thú vị. Có anh, chị nào từng làm HR  mà gặp các trường hợp tương tự vậy thì chia sẻ cho mọi người với nhá!

Nguồn Anphabe

Đừng tốn thời gian cho việc chỉnh sửa CV

Vicki Salemi - 1 chuyên gia tư vấn sự nghiệp của Monster Worldwide cho hay, nếu bạn là người cầu toàn, thường khó ứng tuyển được cho công việc phù hợp hôm nay,… hay ngày mai… thậm chí là sau này. Và bạn sẽ lỡ mất cơ hội có được 1 công việc tốt. Salemi cho rằng những người cầu toàn khi tìm thấy công việc phù hợp, họ sẽ thường tốn thời gian chỉnh sửa sao cho hồ sơ xin việc của họ thật hoàn hảo rồi mới gửi đi. Và đa phần thì lúc họ gửi đi thì vị trí đó đã có người lấy mất rồi.

“Khi mà bạn đang loay hoay với từng chi tiết nhỏ trong CV của mình, thì những ứng viên khác đang bận phỏng vấn và bắt đầu công việc đấy rồi” Salemi cho hay “Nếu bạn cứ đợi để nó hoàn hảo 110% thì chắc chắn bạn sẽ bỏ lỡ cơ hội việc làm của mình”

Có những người không bao giờ cảm thấy thư ứng tuyển hay hồ sơ xin việc của mình đủ tốt để gửi đi – và việc này hoàn toàn lấy mất cơ hội tìm việc làm của họ.

Dưới góc nhìn của một nhà tuyển dụng, Salemi cho biết những CV không gặp lỗi chính tả và nhấn mạnh vào những kĩ năng, kinh nghiệm liên quan, hồ sơ ấy hoàn toàn đủ tốt, đủ để gửi đi và sẵn sàng cho công việc mới.

"Những CV tốt, đạt tiêu chuẩn đều có 1 quy chuẩn chung, còn những CV kém chất lượng thường không theo một lối viết nào cả. Nhà tuyển dụng sẽ thường chú ý đến những hồ sơ có điểm nổi bật hơn là những CV hoàn hảo không tì vết. Vì vậy mà nó chỉ cần được trình bày sạch đẹp, rõ ràng, chi tiết về những kĩ năng hay kinh nghiệm liên quan là đủ rồi.”

Nếu đã sẵn sàng cho một công việc mới, đừng tốn quá nhiều thời gian cho việc chỉnh sửa CV hoàn hảo 110%.

Nguồn Anphabe

Cải thiện CV bằng phần mềm Resumonk

Với những tips hướng dẫn viết CV từ trước đến nay người tìm việc làm luôn quen thuộc với cách viết truyền thống và phải tự mò mẫm để trình bày CV trông chuyên nghiệp nhất. Hướng dẫn viết CV thường có rất nhiều cách viết, và cách trình bày khách nhau, không theo một khuôn khổ nhất định vì chúng ta “lợi dụng” CV chủ yếu là để cung cấp đầy đủ thông tin cho nhà tuyển dụng.

Nhận thấy nhu cầu tìm việc làm ngày càng cao, Resumonk là một ứng dụng hướng dẫn viết CV trực tuyến, phù hợp với mọi nhu cầu tìm việc làm các ngành nghề, trừ các ngành đòi hỏi sự sáng tạo, giúp tạo ra bộ hồ sơ theo cách đơn giản và chuyên nghiệp.

Đây là ứng dụng miễn phí dành cho người tìm việc làm. Việc làm đơn giản là tạo ra tài khoản để sử dụng hoặc tạo một tài khoản 9,99 USD để sử dụng hết các tính năng của Resumonk, nhưng cũng không thực sự cần thiết. Sau khi đăng nhập, người tìm việc làm sẽ thấy các bảng thông tin khác nhau được chia theo từng mục để điền các thông tin cá nhân. Các mục bao gồm thông tin cá nhân, trình độ học vấn, các kỹ năng và bằng cấp, kinh nghiệm thực tế, mong muốn trong công việc v.v..

Theo hướng dẫn viết CV, mỗi mục là những phần về thông tin chi tiết cá nhân, học vấn, các công việc tình nguyện, kinh nghiệm.v.v. Người tìm việc làm cũng có thể remove những mục được cho là không cần thiết. Để điền thêm thông tin các phần, người tìm việc làm chỉ cần di chuyển con chuột xuống phía dưới. Muốn tiếp tục, người tìm việc làm chỉ cần bấm Save and Continue.

Để đảm bảo tính thống nhất, người tìm việc làm nên tuân thủ các quy tắc nhất định trong hướng dẫn viết CV bằng cách điền thông tin chính xác và chân thực. Người tìm việc làm nên xem lại CV của mình trước khi lưu lại và chuyển qua bước tiếp theo.

Hướng dẫn viết CV sẽ thay đổi tùy thuộc vào các lĩnh vực khác nhau, vì vậy mà người tìm việc làm cần xem xét các thông liên quan đến việc mô tả công việc mà nhà tuyển dụng yêu cầu để bổ sung thông tin. Người tìm việc làm có thể chỉnh hồ sơ theo nhu cầu bằng cách kéo và thả để bố trí các kỹ năng, dự án, kinh nghiệm để thành một chuỗi liên quan đến công việc ứng tuyển.

Sau khi hoàn tất hướng dẫn viết CV, bạn ấn Lưu và Tiếp tục sẽ dẫn đến bước cuối cùng, nơi bạn sẽ được cung cấp một đoạn URL ngắn có thể gửi nó trực tiếp qua email đến nhà tuyển dụng. Lưu dưới dạng PDF vào máy tính để in ra, đồng thời CV cũng được lưu trực tuyến trong tài khoản trên Resumonk, người tìm việc làm có thể xem lại, chỉnh sửa hoặc tạo một bản CV mới dựa trên khuôn mẫu đã có sẵn.  

Nguồn Anphabe

CV thành đống giấy lộn trong sọt rác

Bạn “rải” CV của mình khắp nơi tuy nhiên kết quả là bạn vẫn chờ đợi trong vô vọng. Liệu có phải CV của bạn đang có lỗ hổng nào không nhận thấy?

Brad Turkin, Phó chủ tịch Hội đồng quản trị công ty Comforce Corporation nói hướng dẫn viết CV như sau: “Có rất nhiều cách bạn có thể làm để tạo được những ấn tượng quan trọng đầu tiên với nhà tuyển dụng, nhưng chìa khóa của vấn đề chính là CV”

Chắc bạn có nhờ bài viết [Hướng dẫn viết CV] Những cụm từ sẽ khiến CV trở thành đống giấy lộn. Bạn hãy chắc chắn mình đã nhìn lại CV của mình và kiểm tra lại lần nữa, liệu bạn có vô tình mắc những cụm từ dưới đây hay không? Chưa dừng lại ở 8 cụm từ, hướng dẫn viết CV sẽ tiếp tục gợi ý cho bạn thêm 9 cụm từ nữa để tránh phải “lặp lại vết xe đổ” cho những CV trước.

1. “Chăm chỉ”

Làm việc chăm chỉ, đương nhiên tốt, nhưng cũng sẽ có hàng trăm người cạnh trạnh khác cũng viết giống hệt như vậy, thế nên người tìm việc làm cần tìm một cách nào đó để tạo sự khác biệt. Người tìm việc làm nên làm dày cho luận điểm đó bằng những bằng chứng cụ thể, những ví dụ về sức làm việc phi thường thay vì chỉ thao thao những từ ngữ không mang nhiều ý nghĩa.

2. “Thật thà”

Với hướng dẫn viết CV, tính cách thật thà nên được người tìm việc làm thể hiện bằng hành động chứ không phải chỉ nói suông. Friedman- một chuyên gia về tuyển dụng hóm hỉnh đùa rằng: "Bạn vẫn có thể trở nên nổi bật với một CV "thật thà" nếu các ứng viên khác tự mô tả bản thân là "hay nói dối" hoặc "lượn lẹo".

3. “Giỏi giao thiệp”

Tự giới thiệu bản thân trong hướng dẫn viết CV bằng những cụm từ "củ chuối" như thế này sẽ không bao giờ có khả năng khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt về người tìm việc làm. Không ít nhà tuyển dụng chia sẻ, họ đã nghe từ này đến phát ngán và sẽ... dụt luôn CV vào thùng rác như một phản xạ vô điều kiện. Sự e ngại và thiếu khả năng giao tiếp trong các mối quan hệ là điều dễ hiểu khi bạn còn học cấp 1, nhưng đây là điều không thể chấp nhận khi bạn đã bắt đầu đi làm.

4. “Tài khoản Facebook”

Theo hướng dẫn viết CV, đừng để Facebook của mình dày đặc những tấm ảnh "tự sướng", nhạy cảm cùng những đoạn trạng thái ướt át, hận đời... trước khi thêm thông tin này vào CV.

5. “Mục tiêu nghề nghiệp của tôi là…”

Đừng dành hẳn một mục chỉ để trình bày mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Mục tiêu là gì nếu không phải giành được công việc này? Các nhà tuyển dụng luôn trong tư thế sẵn sàng được biết về kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của người tìm việc làm. Và đừng có dại mà chen chân vào mối quan tâm hàng đầu của họ bằng những câu chữ vô giá trị.

Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Amanda Augustine cũng chia sẻ,"Đọc CV mà đập ngay vào mắt là những yêu sách và đòi hỏi quyền lợi của ứng viên thì chắc chẳng ai muốn đọc tiếp".

6. “Hoạt động ngoại khóa”

Thật sự thì số ít người quan tâm đến những hoạt động ngoại khóa khi đọc hồ sơ xin việc của người tìm việc làm trừ khi những hoạt động này thực sự có liên quan đến tính chất công việc mà người tìm việc làm đang ứng tuyển.

7. “Sáng tạo”

Những từ như “sáng tạo”, “ngoại lệ”, “đột phá” hay gì đó tương tự vốn chỉ là lời đánh giá chủ quan của bản thân trong hướng dẫn viết CV, khiến nhà tuyển dụng thấy người tìm việc làm là người tự kiêu tự đại. Một mẹo nhỏ để tránh lặp lại sai lầm: Tưởng tượng xem bạn có dám nói những từ này trước mặt nhà tuyển dụng hay không? Nếu không thì bạn nên tự giác xóa ngay từ đó đi nhé.

8. “Tuổi”

Nếu không muốn bị phân biệt đối xử cho vị trí công việc chỉ vì tuổi tác, thì đừng nê tiết lộ thông tin "tuyệt mật" này ra ngoài. "Thậm chí hãy tỏ ra tinh tế hơn bằng cách không ghi rõ năm tốt nghiệp đại học trong CV", theo bà Catherine Jewell - tác giả của cuốn "New Résumé, New Career" từng ăn nên làm ra cách đây 5 năm.

9. “Sở thích”

Thật sự là rất ít nhà tuyển dụng thật sự quan tâm đến vấn đề này theo hướng dẫn viết CV. Nếu sở thích đó không liên quan đến công việc người tìm việc làm đang hướng đến thì đừng nên lãng phí trang giấy của mình và thời gian của công ty người ta.

Nguồn Anphabe

Chọn từ ngữ cho đúng khi viết CV nếu không bạn sẽ gặp họa

Theo các chuyên gia nhân sự, một trong số những vấn đề dễ gặp nhất trong hướng dẫn viết CV  là việc lạm dụng những từ thừa thãi trong CV. Những từ ngữ này tưởng như nhỏ bé nhưng sự xuất hiện của chúng sẽ khiến bản CV của bạn trở nên vô nghĩa dần đều.

Hơn nữa, chúng cũng không giúp bạn trở nên khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng giữa hàng trăm ứng viên sáng giá khác, mà chúng có thể sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy quá mất thời gian vào việc đọc CV của bạn và muốn bỏ qua ngay lập tức.

Thay vào đó, tôi gợi ý các người tìm việc làm nên thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách thể hiện chứ không phải viết ra trắng trợn.

Bạn hãy nhớ luôn giữ cho CV "gọn gàng". Sự gọn gàng này không đến từ việc chọn màu giấy hay phông chữ, mà đến từ cách người tìm việc làm trình bày thông tin đến nhà tuyển dụng. Dưới đây là những ví dụ điển hình trong hướng dẫn viết CV cho những từ ngữ mà người tìm việc làm nên né càng nhanh càng tốt.

1. “Hạt giống tiềm năng”

Qua khảo sát, từ này đã trở thành "cái gai trong mắt" không ít nhà tuyển dụng khi đọc CV của người tìm việc làm: Bất cứ ai cũng có thể dễ dàng tự nhận là "hạt giống tiềm năng" hay gì đó tương tự. Điều quan trọng là, các nhà tuyển dụng muốn biết điều gì sẽ khiến ứng viên đó khác biệt và nổi bật hơn số đông, chứ không phải những từ ngữ "toàn dân" như thế này.

2. Tiêu đề đầu dòng: Điện thoại/Email/Địa chỉ

Theo chuyên viên hướng nghiệp Eli Amdur, chẳng có bất kỳ lý do nào đủ thông minh để "biện hộ" cho những từ ngữ trên. Theo anh, việc thêm từ "Số điện thoại" đằng trước một... số điện thoại, hay "Email" trước một... địa chỉ email là cực kỳ vô nghĩa và thừa thãi: "Nhìn có dở hơi không chứ? Ai chả biết đấy là số điện thoại?". Theo hướng dẫn viết CV thì quy tắc này có thể áp dụng với địa chỉ nhà và... quê quán của bạn.

3. “Luôn phấn đấu đạt mục tiêu”

Thay vì chỉ đơn thuần nói tôi thế này tôi thế nọ, hãy thử viết về những việc bạn đã làm để thể hiện bạn chính là người luôn phấn đấu đạt mục tiêu.

4. “Có trách nhiệm trong khâu…”

Trong hướng dẫn viết CV, khi thêm câu này vào CV thì trong mắt những nhà tuyển dụng, cụm từ này đồng nghĩa với "khả năng chỉ gói gọn và chấp nhận được trong khâu...". Còn một bản CV nào chán hơn một tờ giấy liệt kê từ đầu đến cuối những nhiệm vụ cơ bản và nhạt nhẽo của một công việc đơn thuần? Liệu ai sẽ có đủ kiên nhẫn để đọc hết đống chữ khô khan đó?

Theo bà Alyssa Gelbard, nhà sáng lập kiêm chủ tịch hãng tư vấn nghề nghiệp Résumé Strategists, cho hay, những từ ngữ như vậy trong hướng dẫn viết CV không chỉ làm mờ cá tính mà còn che đi những kinh nghiệm thực sự của người tìm việc làm: "Hãy tỏ ra chủ động và diễn đạt chính xác bằng những động từ chủ động mô tả thành tích của bản thân". Ví dụ, thay vì ghi là "Có trách nhiệm đào tạo thực tập sinh...", hãy viết: "Đào tạo thực tập sinh...".

5. “Trình độ cao”

Những từ như "trình độ chuyên môn cao" hay "dày dặn kinh nghiệm" sẽ không giúp bạn cạnh tranh được với những người tìm việc làm khác, thậm chí còn phản tác dụng. Thay vào đó, anh gợi ý người tìm việc làm nên tập trung vào thể hiện các kỹ năng và thành tích cá nhân để gây ấn tượng đúng nghĩa với nhà tuyển dụng.

6. "Sẽ cung cấp thông tin người chứng nhận nếu được yêu cầu"

Tại sao phải tốn giấy mực để viết về những thứ ai cũng biết? Nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến bạn và muốn đối chiếu thông tin với sếp cũ của bạn, họ sẽ chủ động hỏi bạn cách liên lạc. Đây là một trong những lỗi phổ biến và truyền thống nhất trong nhiều hướng dẫn viết CV và có khả năng "tố cáo" sự “lỗi thời” của người tìm việc làm.

7. “Tham vọng”

Friedman khẳng định, đây là một trong những từ tưởng như gây ấn tượng mạnh nhưng thực chất lại hoàn toàn phản tác dụng khi áp dụng lên CV: Các nhà tuyển dụng có thể cảm thấy... bất an trước những ứng cử viên không ngại để lộ "tham vọng" cá nhân từ quá sớm.

8. “Microsoft Word”

Ai ở đây đi xin việc nhưng không biết dùng Microsoft Word cơ chứ!

8. “Điểm trung bình GPA: 7/10”

Một khi bạn đã tốt nghiệp, điểm số thực sự không mang nhiều ý nghĩa nữa. Ngoại trừ bạn chỉ vừa mới ra trường vài tháng và có số điểm cực kỳ xuất sắc, hãy bổ sung điểm tổng kết vào hướng dẫn viết CV nếu muốn gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Nhưng nếu đã có 3 năm thâm niên làm cựu sinh viên, hoặc nếu điểm số của bạn chỉ loanh quanh dưới 8, hãy cẩn thận trước quyết định này.

Nguồn Anphabe

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm tiềm năng trong CV của bạn

Trong hướng dẫn viết CV, phần kỹ năng luôn được nhấn mạnh để tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng, với những kỹ năng mà bạn có, nhà tuyển dụng sẽ quyết định người tìm việc làm có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Thông thường trong hướng dẫn viết CV, người tìm việc làm sẽ chỉ “quán tính” liệt kê ra hàng loạt các kỹ năng càng nhiều càng tốt mà không nghĩ rằng có cần thiết hay không? Nếu vậy thì đã đến lúc bạn cần biết cách thể hiện các kỹ năng ở trong CV

Trước bắt tay vào thực hiện CV, người tìm việc làm cần đọc bản mô tả công việc thật cẩn thận và ghi chú lại những kỹ năng liên quan đến yêu cầu công việc. Hướng dẫn viết CV này giúp người tìm việc làm hiểu chính xác những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm từ ứng viên và bạn có phù hợp cho vị trí đó hay không. Sau khi tìm được sự kết nối giữa những kỹ năng bản thân với yêu cầu công việc, lúc này bạn mới bắt tay vào CV

Hướng dẫn viết CV dưới đây là các kỹ năng phổ biến nhất mà hầu hết các nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên

1/ Kỹ năng giao tiếp

Đây là kỹ năng mà mọi công việc đều yêu cầu ở người tìm việc làm. Kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp truyền đạt ý kiến, đưa ra ý kiến của mình với sếp mạch lạc, giao tiếp khéo léo, cởi mở với đồng nghiệp và khách hàng, làm cho những bài thuyết trình của bạn trở nên chuyên nghiệp…và bạn sẽ dễ dàng nhận được cảm tình, thu hút từ mọi người

2/ Kỹ năng máy tính

Hầu hết các vị trí công việc đòi hỏi bạn có một sự hiểu biết cơ bản về các chương trình máy tính văn phòng như Excel, Word… Một số công việc đòi hỏi kỹ năng tìm kiếm internet, biết cách sử dụng trang mạng xã hội và email… Cao hơn nữa sẽ là một vài phần mềm về design, website. Nếu liên quan đến kỹ năng máy tính, người tìm việc làm có thể thoải mái liệt kê những kỹ năng mình có, xếp theo thứ tự mức độ liên quan đến tính chất công việc

3/ Kỹ năng tư duy phản biện

Kỹ năng này liên quan đến khả năng để phản ứng với một vấn đề, phân tích tình huống từ nhiều quan điểm và những vấn đề cần nghiên cứu… Trong hướng dẫn viết CV, đối với kỹ năng này bạn cần tập trung nói về các khóa học mà bạn đã tham gia, buổi hội thảo hoặc các tình huống bạn đã gặp liên quan đến tư duy phản biện

4/ Khả năng lãnh đạo

Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm những ứng viên có khả năng lãnh đạo, thúc đẩy, khuyến khích các thành viên khác để đạt được mục tiêu và khả năng truyền cảm hứng, tạo động lực…vì có kỹ năng lãnh đạo bạn sẽ có cơ hội tiến xa hơn ở công việc. Vì vậy để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, thông qua hướng dẫn viết CV bạn nên nhấn mạnh được kỹ năng này của mình, nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên có khả năng lãnh đạo. Đi sâu vào các ví dụ thể hiện bản thân có tố chất là người lãnh đạo, như: trưởng bộ phận…, người quản lý nhóm…., ...

5/ Khả năng thích nghi

Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm ứng viên có khả năng tiếp thu trong môi trường làm việc nhịp độ nhanh, có thể thích nghi với những tình huống đa dạng, khả năng làm nhiều việc cùng 1 lúc. Kỹ năng này thường được yêu cầu ở những vị trí đòi hỏi môi trường làm việc với khối lượng công việc lớn, áp lực cao

6/ Kỹ năng làm việc nhóm, khả năng tương tác

Trong nhiều hướng dẫn viết CV, hẳn là bạn cũng đã biết nhà tuyển dụng luôn muốn tìm người có khả năng làm việc nhóm tốt, truyền cảm hứng được tới những đồng nghiệp khác và không gây xung đột

Nguồn Anphabe